企業のタテワリをなくしたい。そのために新卒二年目の僕ができること
『なんか変だな』
入社して一番最初に感じた違和感がありました。
入社した時に、1番感じたこと。
『新卒の皆さんは本当に注目されていますよ。』
会社の研修で、
刷り込み、刷り込みで何回も言われた言葉です。
そして、
職場の環境になれた今でも、常に感じることです。
僕が入社した新卒の人にも必ず言う言葉だと思います。
僕の職場には、色々な階層の方がいます。
部長、課長、現場監督者、事務、アルバイト、パート、ダブルワーカー…
その中でも、
正社員、エキスパート社員、時給制社員のタテワリが存在します。
僕は総合職正社員として入社しました。
僕より能力の高い人が、時給制社員として働いている
自分の職場には
自分よりはるかに能力の高い人が時給制社員として働いています。
そして、自分とその人の間には、”階層”があるのです。
新卒一年目の僕が会社に行かなくても、現場は周ります。
でも、彼らがいないと現場は回らなくなるのです。
ただ、現場で仕事をする際、ある一場面を切り取ると、
正社員だけが知っていること、知らないことがあります。
それが、仕事を鈍化させてるのではないか？と感じるのです。
自分の仕事を振り返ると、
『こんなこと聞いてもいいのか？』
『これは自分で判断しても大丈夫な案件か？』
迷った時、何かが自分を邪魔するんです。
『100％大丈夫か？』
と言われると、確信をもって答えられない場面が多くあるのです。
”みんなが同じ方向を向い、本気本音で語り合える仕事場”
を作りたい
目に見えない”階層”があるのは確かな事実です。
しかし、自分たちは”会社”という組織です。
組織を同じ方向性で、同じ戦略を共有しないと行けない。
そこには、”階層”は関係ないと思います。
そのために
”自分が出来ることは何か？”
を強く意識し、仕事に取り組んで行きます。
有るを尽くす
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